Certero es que la crisis del Coronavirus es una crisis mundial, se trata deuna doble crisis yaque lo que comenzó siendo una crisis sanitaria ha desembocado en una profunda crisis económica, pero cierto es también que no todos los países van a salir igual de afectados y vapuleados de la misma, lastimando que sea España uno de los peores parados en este ranking y ello es debido a los medios y métodos de gestion que se están aplicando en los diferentes países del mundo
Si detenemos a inspeccionar cuales son los países que mejor esta pandemia han sabido llevar, atendremos que en su mayoría mujeres a la cabeza esa lista cabe posicionar, siendo los gobernados por hombres (democracias, dictaduras, ricos, pobres, asiáticos…) los que el efecto de coronavirus más afectando esta.
No pocos son los medios internacionales ( diarios como el New York Times, Washington Post, revistas como Forbes y canales de tv como la CNN, ZDD,WDR…) que han evidenciado tal situación y se han hecho eco de la misma exponiendo y contrastado el nº de contagiados así como fallecidos de estos países respecto a otros de su entorno y es que desde Taiwan a Alemania, Nueva Zelanda y Dinamarca las respuestas de los países con líderes femeninas se han visto generalmente como las más efectivas, manteniendo bajas las muertes y la propagación del virus mucho más controlado.
Tan solo a modo de ejemplo decirles que en Alemania proporcionalmente a su población posee menos muertos y contagiados que los demás países de la Unión Europea para que os hagáis una idea, España e Italia con la mitad de población multiplica más que por 4 el número de fallecidos que en el país germano.
Pero no os preguntáis a que se deben tal dispares resultados? Acaso cuentan con algún tipo de ventaja que les haya permitido obtener estos mejores resultados?
La respuesta o clave a estas cuestiones se encuentra a que tanto la canciller Merkel (Alemania) como la denominada <<milenian>> Sanna Marin(Finnlandia) o Mette Frederiksen(Dinamarca) Erna Solberg(Noruega) Jacida Ardern (Nueva Zelanda) , Katrin Jakobsdottir (Islandia) o la Taiwanesa Tsai Ing Wen , supieron reaccionar sin perder tiempo; a diferencia de muchos otros países, se saltaron la fase de negación, ira y abnegación de la realidad tomándose muy en serio la crisis desde el primer momento y llevando a cabo el mayor numero de medidas posibles de inmediato movilizando todos los recursos del país .(universidades, empresas,, recursos sanitarios..) En el caso Aleman, la clave de Merkel fue hacer tests de forma masiva desde muy temprano para poder detectar y aislar enfermos sintomáticos y asintomáticos.
Igual rapidez llevo la actuación en Taiwan donde nada más detectarse la enfermedad en China, no dudo en comenzar a filtrar fronteras e imponer medidas de confinamiento; Resultado: tan solo seis muertos creyendo la isla haber superado la crisis a dia de hoy
No menos ávida fue Nueva Zelanda en el que su gobierno obligo a ponerse en cuarentena de dos semanas a todo aquel que llegara al país cuando apenas tenia contagios en su territorio, eso si, un confinamiento menos restrictivo que en los grandes países europeos obteniendo unas cifras de apenas nueve fallecidos a lo que hay que sumar que como ejemplo de solidaridad con muchos de sus ciudadanos de su país que están viviendo situaciones difíciles debido a la crisis, ella y todo su gobierno decidieron bajarse el sueldo en un 20%
Vistos los hechos expuestos nos podríamos preguntar ¿ Son las mujeres mejores para ejercer el liderazgo político? Son más eficaces y eficientes, mejores gestoras quizá?Dispondarn de supremacía o,,,será tan solo casualidad?
No seré yo quien diga quien desempeña mejor el papel de un buen lider; Si, un hombre o quizá una mujer, faltaría más¡¡ considerando además que ambos sexos tienen las mismas capacidades, pues también existen ejemplos de países gobernados por hombres cuya estrategia contra la Covid-19 está dando muy buenos resultados; pero, no deja de ser significativo que haya tantos países liderados por mujeres en el club de los que mejor encaminada han llevado contra la pandemia su gestión. Quizá el hecho de que las mujeres hayamos tenido que luchar con mas obstáculos para llegar a posiciones de poder, el que hayamos tenido que demostrar mas, nos ofrece conocimientos que puedan sernos útiles pues cierto es que “Las mujeres hemos estado expuestas a más retos durante el ascenso hacia el liderazgo, lo que las ha forzado a pensar en más opciones, desarrollar más alternativas y flexibilizan nuestro estilo estilo”,
La diferencia entre ambos sexos radica en la vía o métodos en los que consiguen obtener los resultados, -cuestión fundamental para conseguir gestionar de maneraeficaz y eficientemente cualquier situación. A la hora de la toma de decisiones las mujeres se comportan de una manera más amable y empática, sin dejar a un lado las relaciones interpersonales de su equipo, de esta manera el rol como líder es más de negociadora cosa que no coexiste en el hombre que es más agresivo, competitivo, independiente y seguro de sí mismo al momento de tomar una decisión (o ejercer su liderazgo en alguna situación).
Esto puede llevar a poder considerar que las mujeres ejercen un liderazgo que mejor respuesta da a las necesidades de la nueva dinámica social y económica por ser este más solidario, participativo, cooperativo y flexible, además de por trascender al mero interés económico. Sin obviar que sus tomas de decisiones se basan en la visión a largo plazo hecho el cual es una aportación transcendental para el avance y crecimiento de cualquier organización y/o ente que se precie.
Llegado a este punto de la exposición y tras haber inspeccionado, leer y analizado la gestión y modo de ejercer la dirección de las feminas, en definitiva, de los diferentes estilos de liderazgo de las principales mujeres en diferentes campos o áreas profesionales he llegado a la conclusión de que en todas ellas se dan las siguientes características:
Son Empáticas , organizadas, más directas en pedir o dar instrucciones a su equipo, lo motivan y logran así su confianza, toman decisiones pensando en los intereses de su equipo y por consenso, buscan conciliar y negociar antes que atacar, En cuanto a la resolución de problemas, podríamos decir que las mujeres somos multimentales, quiero decir, que sabemos equilibrar intuición y racionalidad, y lo que mas de acuerdo estoy –por me incluyo con mayúsculas en tal afirmación-; somos más creativas, más creativas en cuanto a la manera de ejercer el liderazgo; hecho que nos permite estar abiertas a opiniones, hacer grupos colaborativos y estar disponibles ante el cambio,,,, y, aprovecho al hilo de lo tratado, para citar aquí el proceder tan novedoso que no menos peculiar, que llevo a cabo la Primera Ministra Noruega tras conocerse la crisis del coronavirus, y no fue otro que el que convocar a una de sus primeras reuniones ¿a que no acertáis a adivinar a quienes? Ni más ni menos que todos los niños noruegos, exclusivamente a los niños¡ y tan solo eran ellos los que tenían la posibilidad de poder hacerle preguntas, se dirigió a ellos respondiendo a todas las cuestiones que los niños de su país le iban planteando, sin ocultarles absolutamente nada y tratándolos cual adultos se tratarse, e instándoles a que tuviesen cuantas precauciones se dictasen a el efecto para luchar contra este virus, lo que convirtió a los niños noruegos en los aliados del Gobierno y los encargados de forzar a sus padres al confinamiento y tomar las medidas de precaución oportunas, como dijo la primera ministra <<los niños de hoy son el futuro del mañana y han de pensar que les tomamos en serio>> Que os parece la idea de proceder? Original cierto?
No pocos son los estudios que en los últimos años se están llevando a cabo sobre la capacidad de liderazgo del hombre frente a la mujer, obteniendo resultados en muchos de ellos que las mujeres están mejor capacitadas para ejercer el liderazgo al tener mayores cualidades para trabajar y gestionar en equipo, Psicólogos sociales y politólogos alamanes y americanos difundían apenas unos días que las mujeres estaban mejor preparadas que los hombres para hacer política pues disponen de mayor memoria y comprensión social lo que les hace estar más equipadas , son más previsoras y disponen de mayor grado de empatía que les facilita su conexión con la sociedad, con mayor poder de atención y facilidad de palabra.
Dicho esto nos cabe preguntarnos: SERA ESTE EL MOMENTO DE REIVINDICAR EL PAPEL DE LA MUJER EN LOS PUESTOS DE MAYOR RESPONSABILIDAD QUE HA DEMOSTRADO CON CRECES SABE IGUALO MEJOR QUE ALGUNOS HOMBRES GESTIONAR O……SERA CASUALIDAD??
