El Consejo Comarcal de la Comarca Comunidad de Teruel ha aprobado hoy martes en Pleno por unanimidad, la adecuación de las retribuciones de los funcionarios y el personal laboral de la Comarca Comunidad de Teruel a las previsiones del Real Decreto Ley 2/2020, de 21 de enero.
Este acuerdo supone, como ha explicado el Presidente de la Comarca, Samuel Morón, “la adecuación de las retribuciones de los funcionarios y personal laboral de esta Institución Comarcal al incremento salarial de los empleados públicos a nivel estatal, un incremento del 2%”.
El Pleno del Consejo Comarcal también ha aprobado por unanimidad la subsanación de las deficiencias señaladas por la Subdirección Provincial de Empleo al texto del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comarca Comunidad de Teruel, con el fin de adecuar dicho texto a la nueva normativa estatal.
Como ha explicado el Presidente durante el Pleno, “se trata de adecuar algunos artículos del Convenio Colectivo a la normativa estatal, como puede ser el que hace referencia a los permisos de maternidad y paternidad, pues en este ámbito la normativa estatal ha cambiado recientemente, por lo que se aprueba ir ampliando de forma progresiva el permiso de paternidad”.
El Presidente de la Comarca ha recordado que el Pleno del Consejo Comarcal de la Comarca Comunidad de Teruel aprobó el pasado mes de noviembre el Acuerdo de la Comisión Negociadora de fecha 21 de mayo de 2019, que recoge el Convenio Colectivo de aplicación al Personal Laboral de la Comarca.
Como ha explicado Morón, “se trata del cuarto convenio colectivo del personal laboral de la Comarca, cuya vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2022, y que recoge modificaciones importantes, que van a mejorar la situación laboral de los empleados y empleadas públicas que atienden diariamente los pueblos de la Comarca”.
Así, según el Presidente de la Comarca, “el convenio que se aprobó el pasado mes de noviembre y que hoy hemos modificado, recoge una apuesta importante de esta institución en el ámbito de la conciliación y la corresponsabilidad, para facilitar a los trabajadores y trabajadoras de la Comarca, el cuidado de menores, personas con discapacidad y personas en situación de dependencia, que se encuentren a su cargo. Mejorando así, lo recogido en el convenio anterior, y consolidando medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.
En este sentido, con el anterior convenio colectivo, las personas trabajadoras de la Comarca Comunidad de Teruel podían disfrutar de reducción de jornada por guarda legal y cuidado directo de menores de 6 años, con condiciones muy ventajosas, y el convenio aprobado amplía este derecho a los empleados y empleadas que tengan a su cuidado directo a menores de 9 años, personas con discapacidad física, psíquica o sensorial (que como mínimo sea del 33%), y personas en situación de dependencia que no desempeñen actividades retribuidas o dispongan de ingresos superiores al IPREM.
El Pleno del Consejo Comarcal también ha aprobado otros asuntos, como la designación de representante de la Comarca Comunidad de Teruel en los patronatos de los Parques Culturales del Chopo Cabecero, Maestrazgo y Albarracín, que pasa a ser el nuevo Consejero Comarcal de Espacio Municipalista por Teruel, Zésar Corella, tras la dimisión de la Consejera Comarcal Blanca Villarroya.
